Inclusie op de werkvloer
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen werd opgericht in 2002. Het streeft naar de bescherming en bevordering van de gendergelijkheid, dus ook de gelijkheid van vrouwen en mannen, en draagt hierdoor bij aan een inclusieve samenleving. Het Instituut is een onafhankelijk interfederaal gelijkheidsorgaan (Equality Body) dat eveneens opdrachten vervult in het kader van het federale gelijkekansenbeleid. Een Equality Body moet in elke lidstaat van de EU bestaan om er gelijkheid te promoten en zich in te zetten tegen discriminatie.
Doordacht hybride model
Hybride werken bij het Instituut werd ontworpen om een evenwicht te bevorderen tussen autonomie en samenwerking. Ze geloven dat het bieden van flexibiliteit de collega's sterker maakt, wat leidt tot een hogere arbeidstevredenheid en een verbeterd welzijn. Dit draagt op zijn beurt bij aan een grotere productiviteit en betrokkenheid bij de missie om gelijkheid te bevorderen.
Huddlerooms
Een huddle room biedt als voordeel ten opzichte van een boardroom dat het een intiemere en flexibelere omgeving creëert, ideaal voor spontane samenwerking en korte, informele bijeenkomsten. Doorgaans zijn huddle rooms kleiner van formaat, wat de drempel verlaagt om snel even samen te komen zonder uitgebreide planning of reservering. Dit bevordert de snelheid van besluitvorming, aangezien teams sneller kunnen schakelen en ideeën kunnen uitwisselen.
Boardrooms
Een boardroom daarentegen is specifiek ontworpen voor grotere, formele bijeenkomsten die een zekere mate van autoriteit en professionaliteit uitstralen. Het voornaamste voordeel van een boardroom ligt in de capaciteit om een groter aantal deelnemers te huisvesten en de aanwezigheid van geavanceerde audiovisuele apparatuur. Dit maakt boardrooms uitermate geschikt voor belangrijke presentaties en directievergaderingen.
Dankwoord
Door hybride werken te omarmen, streeft het Instituut ernaar om een veerkrachtig, aanpasbaar en toekomstgericht personeelsbestand op te bouwen. Deze aanpak stelt ze in staat om talent aan te trekken en te behouden, waardoor ze voorop blijven lopen in het bevorderen van gendergelijkheid in een dynamische en evoluerende maatschappelijke context. Bedankt voor het vertrouwen in dgtgroup!